Werden Arbeiter aus dem Osten nach Deutschland fliehen?

Werden Arbeiter aus dem Osten nach Deutschland fliehen? Was passiert, wenn eines Tages alle Mitarbeiter aus dem Osten beschließen, dass es in Polen keine Zukunft gibt und sie nach Deutschland müssen? Während dies für viele Arbeitgeber wie ein Albtraum klingt, ist es in Wirklichkeit ein durchaus plausibles Szenario. Und es ist eines, auf das wir nicht viel Einfluss haben, obwohl wir alles tun können, um es zu vermeiden. Seit einiger Zeit gibt es Gerüchte, dass Deutschland seine Grenze öffnen will, damit Arbeiter aus dem Osten dorthin gelangen können. Dies sind sehr düstere Aussichten für die polnische Wirtschaft, da sie von Ukrainern geführt wird, die viel Arbeit leisten, die für das ordnungsgemäße Funktionieren unserer Unternehmen erforderlich ist.

Mitarbeiter aus dem Osten sind daher die Basis. Viele Institutionen würden zweifellos scheitern, wenn es sie nicht gäbe. Schon jetzt sagen einige Unternehmer direkt: Wenn mir die Hände ausgehen, muss ich den Betrieb schließen. Das ist eine sehr düstere Aussicht, denn die Deutschen haben viel mehr zu bieten als die Polen. Deshalb müssen wir uns bemühen, die Arbeiter aus dem Osten dazu zu bringen, bei uns zu bleiben. Glücklicherweise kann dies erreicht werden.

Zunächst einmal müssen wir uns daran erinnern, dass Arbeiter aus dem Osten Gäste in unserem Land sind. Zu Höflichkeit gehört daher ein höflicher und höflicher Umgang mit Gästen. Wenn sie versuchen, uns zu täuschen, werden sie sich schnell gegenseitig vermitteln, dass wir ein unseriöser Arbeitgeber sind. Vorbei sind die Zeiten, in denen der Chef einen kranken Mitarbeiter aus dem Osten auf die Bank brachte und dann die Polizei rief und über die Anwesenheit einer betrunkenen Person informierte (tatsächlich kümmerte er sich nicht um die Sicherheit). Jetzt sind die Ukrainer eine Kraft, die gründlich über ihre Rechte in Polen informiert ist. Sie fordern auch immer höhere Löhne, was für Polen eine gute Nachricht sein sollte, denn es bedeutet auch Gehaltserhöhungen für Arbeitnehmer aus unserem Land. Das Unternehmen kann etwas weniger verdienen, wenn nur die Mitarbeiter aus dem Osten – und die aus Polen – zufriedener sind. Dies wird sich in ihrer effektiven Arbeit niederschlagen und dazu führen, dass sie ihre Aufgaben viel besser bewältigen. Letztendlich wird sich diese Investition auszahlen, weil unsere Anlage viel besser funktionieren wird.

Es sei daran erinnert, dass die Ukrainer hierher kommen, um Geld zu verdienen. Das bedeutet, dass wir nicht verlangen sollten, dass sie die Kosten für dieses oder jenes tragen. Eine absolute Offenbarung ist die Lösung, bei der der Chef Mitarbeiterwohnungen und vielleicht sogar einen Teil der Verpflegung finanziert. Solche Mitarbeiter werden nicht blind nach Deutschland gehen wollen. Sie werden hier bleiben, weil es für sie bequemer ist.

Eine andere Sache, die der Massenflucht im Wege steht, ist die Kultur. Mitarbeiter aus der Ukraine schätzen Polen sehr. Die Sprache ist ähnlich, sie ist schnell erlernbar, und selbst wenn jemand Ukrainisch spricht, kann man sich zumindest halbwegs verständigen.

Ein weiterer Vorteil ist natürlich die Küche. Mitarbeiter aus dem Osten können an Milchbars essen. Was hält dich davon ab, mit einem von ihnen auszukommen? Wir können anbieten, einen Teil der Kosten für das Mittagessen zu übernehmen, solange unsere Mitarbeiter voller Kraft und Arbeitsbereitschaft sind. Die polnische Küche ähnelt der des Ostens. Kein Wunder, dass die Mitarbeiter sie gerne kosten. Außerdem stellen viele Arbeitgeber Köche ein, um Essen für ihre Angestellten zu kochen. Auf diese Weise sparen sie mehr Geld und können mehr in die Ukraine bringen. So behandelte Arbeitnehmer aus dem Osten werden ihren Arbeitgebern sehr dankbar sein. Ich bin sicher, sie werden es sich zweimal überlegen, bevor sie gehen.

Wie Sie sehen, gibt es viele Möglichkeiten. Wir müssen uns auch um das Wohlergehen derer kümmern, die wir beschäftigen, unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft. Das liegt daran, dass die Ukrainer in Polen nicht so behandelt werden, wie sie es sollten. Sie können oft auf Unannehmlichkeiten stoßen, besonders bei denen, die plötzlich die Politik der Geschichte aufgenommen haben. Die Geschichte ist nie schön, Ostarbeiter glauben nicht, dass man alle in die gleiche Tasche stecken kann, und außerdem haben sich die Menschen im Krieg gegenseitig umgebracht, und es ist eine schlechte Idee, darüber nachzudenken. Wenn wir also jemals Belästigungen unserer Mitarbeiter unter dieser Adresse hören, sollten wir nicht nur eingreifen, sondern auch Unterstützung zeigen. Dann haben wir eine gute Meinung und Arbeiter aus dem Osten werden uns nicht verlassen.

Denken wir auch daran, dass die Betreuung unserer Untergebenen bei verschiedenen Büros kein Problem ist. Ukrainer sind nicht dumm und wissen, wo sie einen Arbeitgeber melden müssen, der sich beispielsweise nicht an die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften hält. Ärger zu bekommen, weil wir beschlossen haben, eine Gruppe von Mitarbeitern zu diskriminieren, ist es definitiv nicht wert. Machen wir uns bewusst, dass die Menschen sich ihrer Rechte bewusst sind. Es besteht kein Zweifel, dass sie auf Belästigung mit Wut reagieren und versuchen werden, denen zu schaden, die sie nicht respektieren. Hätten wir an ihrer Stelle nicht dasselbe getan? Es bleibt also zu hoffen, dass die Ukrainer nicht in Scharen aus unserem Land fliehen, wenn Deutschland die Grenze öffnet. Denn im Westen werden auch Arbeitskräfte aus dem Osten benötigt.