¿Huirán los trabajadores del Este a Alemania? ¿Qué pasará si un día todos los empleados del Este deciden que no hay futuro en Polonia y tienen que irse a Alemania? Si bien esto suena como una pesadilla para muchos empleadores, los hechos son que es un escenario bastante plausible. Y es uno en el que no tenemos mucha influencia, aunque podemos hacer todo lo posible para evitarlo. Desde hace tiempo hay rumores de que Alemania quiere abrir su frontera para que puedan ir trabajadores del Este. Esta es una perspectiva muy sombría para la economía polaca, porque está dirigida por ucranianos que hacen mucho del trabajo necesario para que nuestras empresas funcionen correctamente.
Los empleados del este son, por lo tanto, la base. Sin duda, muchas instituciones fracasarían si no estuvieran allí. Ya ahora, algunos empresarios dicen directamente: si me quedo sin manos, tendré que cerrar el negocio. Esta es una perspectiva muy sombría, porque los alemanes tienen mucho más que ofrecer que los polacos. Por eso debemos hacer todo lo posible para que los trabajadores del Este quieran quedarse con nosotros. Afortunadamente, esto se puede lograr.
En primer lugar, debemos recordar que los trabajadores del Este son huéspedes en nuestro país. Por lo tanto, la cortesía requiere tratar a los huéspedes con cortesía y cortesía. Si intentan engañarnos, rápidamente se transmitirán unos a otros que somos un empleador poco confiable. Atrás quedaron los días en que el jefe llevaba a un empleado enfermo del Este al banco y luego llamaba a la policía, informando sobre la presencia de una persona borracha (de hecho, no se ocupó de la seguridad). Ahora los ucranianos son una fuerza que está completamente informada sobre sus derechos en Polonia. También exigen salarios cada vez más altos, lo que debería ser una buena noticia para los polacos, porque también significa aumentos para los empleados de nuestro país. La empresa puede ganar un poco menos si los empleados del Este, y los de Polonia, están más satisfechos. Esto se traducirá en su trabajo efectivo y hará que se enfrenten mucho mejor a sus tareas. En última instancia, esta inversión valdrá la pena, porque nuestras instalaciones funcionarán mucho mejor.
Vale la pena recordar que los ucranianos vienen aquí para ganar dinero. Esto significa que no debemos exigirles que carguen con el costo de esto o aquello. Una revelación absoluta es la solución en la que el jefe financia la vivienda de los empleados, y tal vez incluso parte de las comidas. Dichos empleados no querrán ir a Alemania a ciegas. Se quedarán aquí porque será más conveniente para ellos.
Otra cosa que se interpone en el camino de la huida masiva es la cultura. Los empleados de Ucrania valoran mucho a Polonia. El idioma es similar, se puede aprender rápidamente e incluso si alguien habla ucraniano, se puede entender lo suficiente como para comunicarse al menos hasta cierto punto.
Otra ventaja es, por supuesto, la cocina. Los empleados del este pueden comer en los bares de leche. ¿Qué te impide llevarte bien con uno de ellos? Podemos ofrecernos a asumir parte de los gastos de los almuerzos, siempre y cuando nuestros empleados estén llenos de fuerza y ganas de trabajar. La cocina polaca es similar a la del este. No es de extrañar que los empleados estén felices de costarle. Además, muchos empleadores contratan chefs para cocinar alimentos para los empleados. De esta forma ahorran más dinero y pueden traer más a Ucrania. Los empleados del Este tratados de esta manera estarán muy agradecidos con sus empleadores. Estoy seguro de que lo pensarán dos veces antes de irse.
Como puedes ver, hay muchas maneras. También debemos tener en cuenta el bienestar de las personas a las que empleamos, independientemente de su origen étnico. Esto se debe a que los ucranianos en Polonia no son tratados tan bien como deberían. A menudo pueden encontrar cosas desagradables, especialmente entre aquellos que de repente se dedicaron a la política de la historia. La historia nunca es bonita, los trabajadores del Este no creen que se pueda poner a todos en la misma bolsa, y además, en la guerra, la gente se mató entre sí, y pensar en ello es una mala idea. Entonces, si alguna vez escuchamos acoso a nuestros empleados en esta dirección, no solo debemos intervenir, sino también mostrar nuestro apoyo. Entonces tendremos una buena opinión y los trabajadores del Este no nos dejarán.
Recordemos también que cuidar a nuestros subordinados no es un problema con varias oficinas. Los ucranianos no son estúpidos y sabrán dónde denunciar a un empleador que, por ejemplo, no cumple con las normas de salud y seguridad. Meterse en problemas porque decidimos discriminar a un grupo de empleados definitivamente no vale la pena. Seamos conscientes de que las personas son bien conscientes de sus derechos. No hay duda de que responderán al acoso con ira e intentarán dañar a quienes no los respeten. ¿No habríamos hecho lo mismo en su lugar? Por lo tanto, queda esperar que cuando Alemania abra la frontera, los ucranianos no abandonen nuestro país en masa. Porque en Occidente también se necesitan trabajadores del Este.
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