Les travailleurs de l’Est fuiront-ils vers l’Allemagne ?

Les travailleurs de l’Est fuiront-ils vers l’Allemagne ? Que se passera-t-il si un jour tous les salariés de l’Est décident qu’il n’y a pas d’avenir en Pologne et qu’ils doivent partir en Allemagne ? Bien que cela ressemble à un cauchemar pour de nombreux employeurs, les faits sont qu’il s’agit d’un scénario tout à fait plausible. Et c’en est une sur laquelle nous n’avons pas beaucoup d’influence, même si nous pouvons tout faire pour l’éviter. Depuis quelque temps, des rumeurs circulent selon lesquelles l’Allemagne veut ouvrir sa frontière pour que les travailleurs de l’Est puissent s’y rendre. C’est une perspective très sombre pour l’économie polonaise, car elle est dirigée par des Ukrainiens qui font beaucoup de travail nécessaire au bon fonctionnement de nos entreprises.

Les salariés de l’Est en sont donc la base. De nombreuses institutions échoueraient sans aucun doute si elles n’étaient pas là. Déjà maintenant, certains entrepreneurs disent directement : si je manque de mains, je devrai fermer l’entreprise. C’est une perspective très sombre, car les Allemands ont bien plus à offrir que les Polonais. C’est pourquoi nous devons faire de notre mieux pour que les travailleurs de l’Est aient envie de rester avec nous. Heureusement, cela peut être réalisé.

Tout d’abord, nous devons nous rappeler que les travailleurs de l’Est sont des hôtes dans notre pays. La courtoisie exige donc de traiter les invités avec courtoisie et politesse. S’ils essaient de nous tromper, ils se transmettront rapidement que nous sommes un employeur indigne de confiance. Fini le temps où le patron emmenait un employé malade de l’Est sur le banc, puis appelait la police, informant de la présence d’une personne ivre (en fait, il ne s’occupait pas de la sécurité). Désormais, les Ukrainiens sont une force parfaitement informée de leurs droits en Pologne. Ils exigent également des salaires de plus en plus élevés, ce qui devrait être une bonne nouvelle pour les Polonais, car cela signifie également des augmentations pour les employés de notre pays. L’entreprise peut gagner un peu moins si seuls les salariés de l’Est – et ceux de Pologne – sont plus satisfaits. Cela se traduira par leur travail efficace et leur permettra de mieux faire face à leurs tâches. En fin de compte, cet investissement sera payant, car notre installation fonctionnera beaucoup mieux.

Il convient de rappeler que les Ukrainiens viennent ici pour gagner de l’argent. Cela signifie qu’il ne faut pas leur demander de payer ceci ou cela. Une révélation absolue est la solution dans laquelle le patron finance le logement des employés, et peut-être même une partie des repas. Ces employés ne voudront pas aller aveuglément en Allemagne. Ils resteront ici car ce sera plus pratique pour eux.

Une autre chose qui fait obstacle à la fuite en masse est la culture. Les employés ukrainiens  apprécient beaucoup la Pologne. La langue est similaire, elle peut être apprise rapidement, et même si quelqu’un parle ukrainien, elle peut être suffisamment comprise pour communiquer au moins dans une certaine mesure.

Un autre avantage est, bien sûr, la cuisine. Les employés de l’Est peuvent manger dans des bars à lait. Qu’est-ce qui t’empêche de t’entendre avec l’un d’eux ? Nous pouvons proposer de prendre en charge une partie des dépenses pour les déjeuners, tant que nos employés sont pleins de force et de volonté de travailler. La cuisine polonaise ressemble à celle de l’Orient. Pas étonnant que les employés soient heureux de lui en coûter. En outre, de nombreux employeurs embauchent des chefs pour cuisiner pour les employés. De cette façon, ils économisent plus d’argent et peuvent apporter plus à l’Ukraine. Les employés de l’Est ainsi traités seront très reconnaissants envers leurs employeurs. Je suis sûr qu’ils réfléchiront à deux fois avant de partir.

Comme vous pouvez le voir, il existe de nombreuses façons. Nous devons également être soucieux du bien-être de ceux que nous employons, quelle que soit leur origine ethnique. C’est parce que les Ukrainiens en Pologne ne sont pas traités aussi bien qu’ils le devraient. Ils peuvent souvent rencontrer des désagréments, en particulier parmi ceux qui se sont soudainement lancés dans la politique de l’histoire. L’histoire n’est jamais jolie, les travailleurs de l’Est ne pensent pas qu’on puisse mettre tout le monde dans le même sac, et puis, à la guerre, les gens se sont entretués, et s’y attarder est une mauvaise idée. Donc, si jamais nous entendons du harcèlement envers nos employés à cette adresse, nous devrions non seulement intervenir, mais aussi montrer notre soutien. Alors nous aurons une bonne opinion et les travailleurs de l’Est ne nous quitteront pas.

Rappelons-nous également que prendre soin de nos subordonnés n’est pas un problème avec divers bureaux. Les Ukrainiens ne sont pas stupides et sauront où signaler un employeur qui, par exemple, ne respecte pas les règles d’hygiène et de sécurité. Avoir des ennuis parce que nous avons décidé de discriminer un groupe d’employés n’en vaut certainement pas la peine. Soyons conscients que les gens connaissent bien leurs droits. Il ne fait aucun doute qu’ils répondront au harcèlement par la colère et tenteront de nuire à ceux qui ne les respectent pas. N’aurions-nous pas fait la même chose à leur place ? Il reste donc à espérer que lorsque l’Allemagne ouvrira la frontière, les Ukrainiens ne fuiront pas notre pays en masse. Parce qu’à l’Ouest, on a aussi besoin des travailleurs de l’Est.

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