Restauration pour les entreprises - santé et satisfaction des employés

Restauration d’entreprise – santé et satisfaction des salariés – l’organisation d’une restauration permanente du midi dans l’entreprise peut s’avérer une entreprise très bénéfique. Les employés qui ont la possibilité de se détendre pendant la pause et de manger un repas de bonne qualité sont beaucoup plus efficaces et mieux préparés pour la prochaine tâche. Et cela, bien sûr, se traduit par des bénéfices plus élevés pour l’entreprise. Le financement des repas des salariés par l’employeur peut s’avérer un succès.

Actuellement, nous pouvons choisir parmi des centaines d’entreprises de restauration diverses, axées sur la coopération avec les petites, moyennes ou grandes entreprises. Et à la fois lors des commandes de repas régulières et des événements ad hoc pour les employés. Si vous dirigez une entreprise, il vaut la peine d’envisager la possibilité d’introduire une restauration permanente. Vous trouverez ci-dessous quelques informations de base.

Restauration pour les entreprises – comment ça marche?

Il existe plusieurs types de restauration que nous pouvons utiliser. Le choix d’un type de restauration spécifique doit dépendre du type de travail effectué par les employés et de nos capacités financières. Si nous dirigeons une entreprise de construction et que nos employés passent beaucoup de temps à l’extérieur, parfois dans des conditions climatiques peu agréables, il vaut la peine de miser sur un repas solide lors d’une pause plus longue au travail. Ce sera une bonne motivation pour les employés et leur permettra de reprendre des forces. Cependant, si les salariés de notre entreprise travaillent dans un immeuble de bureaux, nous pouvons choisir une restauration diététique à base de plats plus légers et de collations.

La plupart des traiteurs sont assez flexibles et peuvent s’adapter aux conditions de notre entreprise. Nous pouvons choisir la restauration en cantine ou le petit déjeuner uniquement. Dans le premier cas, l’entreprise de restauration fournit des services à certaines heures de la journée de travail dans la cantine du personnel. La cantine doit être équipée d’équipements et d’installations de cuisine appropriés. Si cela n’est pas possible, vous pouvez commander la livraison de repas pour les employés à une heure précise. Ce type de restauration peut comprendre à la fois le déjeuner et le dîner des salariés. La restauration du petit-déjeuner, en revanche, est basée uniquement sur des sandwichs pour les employés et est généralement gérée par de plus petites entreprises. Ce type de restauration peut être intégralement pris en charge par l’employeur ou fonctionner comme une boutique où les salariés peuvent acheter le petit-déjeuner.

Restauration pour entreprises – quels repas choisir ?

Si nous avons décidé de fournir un repas aux employés pendant la journée de travail, nous devons préciser à quoi il doit ressembler exactement. Au départ, il convient de considérer que les employés individuels peuvent avoir des préférences différentes en matière de repas. Par conséquent, nous devrions d’abord savoir combien d’employés ne mangent pas de viande, combien sont végétaliens, intolérants au lactose ou allergiques à d’autres ingrédients alimentaires. De plus, il convient de considérer les personnes soucieuses d’un mode de vie sain ou de l’amincissement. Peut-être qu’à première vue, la prise en compte de toutes ces options semble difficile, voire impossible à mettre en œuvre, mais il convient de noter qu’actuellement, de nombreuses entreprises de restauration ont une large gamme et la possibilité de sélectionner individuellement le menu et des consultations supplémentaires, donc si nous choisissons un entreprise bien organisée et fiable,

Rappelons-nous que si nous décidons d’organiser une restauration pour les employés, nous devons choisir le meilleur que nos capacités financières permettent. Cela n’a aucun sens de dépenser de l’argent pour des repas médiocres et bon marché. Au lieu de la gratitude des employés, cela se heurtera tout au plus à des murmures d’insatisfaction et ne contribuera certainement pas à accroître l’efficacité. Si on manque d’argent pour se nourrir, il vaut mieux essayer de conclure un contrat avec un restaurant local et d’organiser des subventions pour les repas des salariés qui décident d’y manger pendant la pause.

Restauration pour entreprises – finances et fiscalité

L’une des questions clés qui mérite d’être abordée ici est la question de la taxe payée sur le coût d’achat des aliments. Cela signifie qu’un employeur qui décide de payer les repas de tous ses salariés dans l’entreprise, quel que soit leur poste, doit être conscient que les repas seront imposés comme un revenu de la relation de travail. Cependant, nous n’avons pas à nous en soucier. Il existe un moyen simple d’éviter ce problème. Il suffit d’organiser la restauration sur une base smorgasbord. Si un repas financé par l’employeur est consommé en groupe et qu’il n’est pas possible de calculer clairement le coût exact du repas consommé par un salarié donné, cette taxe ne peut être appliquée.